CGT RECHAZÓ DECRETO QUE PONE EN RIESGO 8.000 EMPLEOS DEL SECTOR DE LA CONFECCIÓN

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidencia@cgtcolombia.com.co

La República destacó la posición de la Confederación General del Trabajo (CGT) frente al decreto que podría afectar la estabilidad de más de 8.000 trabajadores del sector textil, resaltando la preocupación del sindicalismo por la protección del empleo formal y la industria nacional.

Esta columna analiza el tratamiento que los medios económicos otorgan a las voces sindicales, en especial cuando éstas defienden los derechos laborales frente a medidas que impactan directamente el tejido productivo colombiano.

Desde la CGT reconocemos el valor del cubrimiento informativo de La República, reafirmamos que la defensa del trabajo es una prioiridad nacional, es un imperativo constitucional y social, enmarcado en los principios del artículo 25 de la Constitución Política, el Convenio 122 de la OIT sobre política de empleo y el artículo 1° del Código Sustantivo del Trabajo, que consagra el trabajo como base de la justicia social.

nuestra comunicación la puede consultar en:  

CGT rechazó decreto que pone en riesgo 8.000 empleos del sector de la confección

Nota en el diario La Republica

Por: Santiago Rodríguez Morales

Nota en el díario la republica

"La crisis de las hilanderías nacionales se debe a la competencia desleal de las importaciones asiáticas, según se puede leer en la carta"

 La Confederación General del Trabajo Democrática e Independiente, a través de un documento, presentaron sus observaciones al proyecto de decreto del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público sobre la eliminación del arancel a los hilos que se fabrican en Colombia.

Jorge Iván Diez, presidente de la Confederación General del Trabajo, CGT, en representación de de los trabajadores afiliados a la organización sindical Sindelhato Fabricato, advirtió acerca de la destrucción del empleo en el país, contemplando el riesgo de más de 8.000 empleos directos y formales, teniendo en cuenta que serían sustituidos por importaciones de Asia.

Destacó la importancia del sector para las mujeres debido a alto porcentaje de generación de empleo y aseguró que "con esta decisión del Gobierno Nacional ellas verán cerradas las oportunidades de empleo formal en sus territorios".

La crisis de las hilanderías nacionales se debe a la competencia desleal de las importaciones asiáticas, según se puede leer en la carta. Los hilos ingresan a precios bajos gracias a subsidios y ayudas internas de sus países de origen, distorsionando el mercado internacional.

"La central obrera argumentó que los confeccionistas han optado masivamente por proveedores asiáticos debido a sus precios artificialmente bajos. Sin embargo, eliminar el arancel del 10% sobre el hilo se traduce en apenas un 1,5% de incidencia en el costo final de la prenda", añadieron en el documento.

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Importaciones asiáticas y aranceles a hilos, entre las causas de la crisis de textileras

Diez Vélez mencionó que se debe prestar más atención a la evasión de impuestos y aranceles vía plataformas como Temu y Shein, lo que les ahorra alrededor de 60% en cargas tributarias. "Esa distorsión es la verdadera causa de la crisis que enfrentan hoy las confecciones colombianas", complementó.

Por último, señaló que la eliminación del arancel a los hilos nacionales destruye las empresas que han invertido en Colombia y generan empleo formal y sólo favorecerá a grandes compañías que no han querido invertir en el país. "Gracias a esta medida, tampoco pagarán impuestos ni generarán nuevos empleos, pero si aumentarán sus utilidades significativamente”, concluyó Diez.

INVITACIÓN PARA CUIDAR A NUESTRA CAJA DE COMPENSACIÓN

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

EN COMFAMA NO HAY UN CONGRESO DE BRUJERIA, NI EVOCACIÓN A RITUALES SATANICOS. LA MALINTERPRETACIÓN SESGADA DESDE LO RELIGIOSO ES EQUIVOCADA.

La CGT Democrática e Independiente expresa su respaldo a Comfama, una Caja de Compensación Familiar diversa, plural, incluyente y respetuosa de los credos, razas y culturas. Comfama ha sido y seguirá siendo preponderante en la vida de los antioqueños y de todos los colombianos, unida al progreso de la sociedad y al bienestar de los trabajadores, las familias, las empresas y las regiones. Su labor se refleja en la promoción de la salud mental, la educación, la recreación, la vivienda y los buenos hábitos de vida.

 

Como institución comprometida con el Estado Social de Derecho, la Constitución Política y los valores del subsidio familiar, Comfama encarna los principios de respeto, equidad y servicio que fortalecen la convivencia y la unidad social.

 

La CGT Democrática e Independiente respalda plenamente el propósito superior de Comfama y su evento cultural y diverso, que reflejan su compromiso con la inclusión, la educación, la cultura y el bienestar colectivo. Asimismo, la CGT respalda el encuentro denominado “Brujería”, porque considera que no atenta contra la espiritualidad, sino que, por el contrario,  fortalece y promueve el respeto a la libertad de cultos y creencias, en armonía con lo establecido en la Constitución Política de Colombia.

 

Es importante aclarar que Comfama no apoya la brujería como creencia o culto satánico. Comfama no realiza sacrificios rituales ni promueve prácticas contrarias a la fe o a los valores familiares. Por el contrario, propende por la reunificación familiar, respeta las creencias de las familias y reconoce en este encuentro una expresión cultural y simbólica, enmarcada en el respeto por la diversidad, la educación, la inclusión y la libre expresión artística. Estos espacios representan una oportunidad para el diálogo cultural, el pensamiento crítico y la convivencia pacífica entre distintas visiones del mundo, reafirmando el papel de Comfama como promotora de la diversidad y la armonía social.

 

Como CGT, queremos expresar que no consideramos que la postura del director de Comfama sea contraria a los valores familiares ni al bienestar de la sociedad colombiana. Por el contrario, entendemos que el evento “Brujería” se enmarca en un esfuerzo por el bienestar de la comunidad antioqueña y el beneficio de toda la sociedad colombiana, promoviendo la reunificación familiar y el respeto por la diversidad cultural y de creencias.

 

Es fundamental que la sociedad antioqueña comprenda la importancia de la inclusión y la integración, reconociendo que la familia es el pilar esencial de nuestra sociedad. En este sentido, enfatizamos la necesidad de garantizar el bienestar y el disfrute de los niños en un entorno seguro, cordial y familiar, priorizando siempre la protección y el goce de los más pequeños.

 

Asimismo, reiteramos que el evento “Brujería” no implica rituales satánicos ni sacrificios. Por el contrario, promueve un profundo respeto por la diversidad, la cultura y los credos, fomentando la convivencia armónica y el diálogo intercultural.

 

En este sentido, la CGT Democrática e Independiente respalda plenamente este evento, reconociendo su contribución al bienestar colectivo, la educación, la cultura y la unidad social.

Hago una invitación para cuidar a Comfama, quererla y apoyarla, al ser una institución puente que propende por el bienestar de los trabajadores, las empresas y las familias Antioqueñas.

 

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com  

LEY DE FINANCIAMIENTO: UNA REFORMA TRIBUTARIA CARGADA DE IMPUESTOS DIRECTOS E INDIRECTOS PARA TODOS LOS COLOMBIANOS.

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

LEY DE FINANCIAMIENTO: UNA REFORMA TRIBUTARIA CARGADA DE IMPUESTOS DIRECTOS E INDIRECTOS PARA TODOS LOS COLOMBIANOS.

El proyecto de ley de financiamiento presentado por el gobierno nacional es realmente inaceptable y está cargado de impuestos para la clase media, incluidos los trabajadores. Pretender el recaudo de 26,3 billones de pesos, es completamente absurdo, esta cifra se convierte en la más alta de la historia del país en reforma alguna propuesta, por todos los gobiernos.

La iniciativa bien puede denominarse como una reforma tributaria, cargada de impuestos directos e indirectos que afectan a todos los colombianos. Veamos: el IVA para los combustibles, Gasolina y ACPM, toca directamente a la clase media, encarece el transporte de carga y por consecuencia sube el precio de los alimentos, afectando a la totalidad de los hogares por la afectación a la canasta básica familiar, esto último también lo convierte en un impuesto indirecto.

El IVA del 19% a servicios culturales y deportivos, va en contravía del desarrollo humano integral, dificultaría el acceso familiar a espacios de cultura, recreación, deporte y algo trascendental en la vida de cada ser humano, el disfrute del ocio. Es enviar un mensaje equivocado a la clase media y sectores populares, que si acceden a eventos que superen los $500.00 pesos, harían parte de los privilegios de los ricos, visión sesgada y completamente errónea.

Pretender un IVA del 19% al pago de administración en unidades residenciales, se convertiría en un impacto a los hogares que tienen un apartamento, viven en comunidad y comparten usos, esto es un impuesto indirecto que afecta la economía de los hogares y resta ingresos para adquirir, la canasta básica familiar.

Proponer un IVA del 19% a consumos digitales como Netflix y Amazon, es bloquear el acceso de los sectores populares, bajos en ingresos a entretenimiento familiar. Así mismo grabar con impuestos los licores, entre ellos el más popular de todos, las cervezas, es meterle la mano al bolsillo a todos colombianos. Ocurre igual con compras mayores a 200 dólares, afecta a los trabajadores y a la clase media.

La afectación a los Trabajadores no se hace esperar, con salarios bajos y medios-bajos, menos de 5 y 6 millones mes, no tributan renta, pero sí sufren por el aumento en el costo de vida, a causa de los impuestos directos e indirectos, por consecuencia de esta reforma tributaria. En general todos los trabajadores formalizados del país, incluidos los del salario mínimo y quienes se encuentren en la informalidad, sufrirán las negativas consecuencias de una reforma tributaria, al tener la misma, impuestos directos e indirectos, que aumentan el costo de vida y su canasta básica de alimentos. 

La Clase media profesional que tenga salarios entre 8 y 12 millones mes, sí tienen un aumento directo en el impuesto de renta, 29% vs 28% y menos deducciones. Los altos ingresos mayores a 12 millones mes, mantienen sus tarifas, pero también pierden deducciones, así que su carga neta sube.

En otras palabras, el impacto directo recae en la clase media asalariada y profesional, mientras que los trabajadores de ingresos bajos lo sienten de forma indirecta en su poder adquisitivo. Ninguno de estos trabajadores con sus salarios, pertenece a la clase alta, ni pueden ser denominados como ricos o megáricos. 

Debemos rechazar de manera categórica este proyecto de ley, que no solo incrementa la carga tributaria de los trabajadores, sino que también profundiza las desigualdades sociales y económicas en el país.

Solo resta pedirle al Congreso de la República, en un acto de independencia y autonomia, el hundimiento de esta iniciativa, por ser regresiva, inequitativa y lesiva, para todos los colombianos.

 

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com  

CONVERSACIONES CON PROPÓSITO: UNA INVITACIÓN A LOS EMPRESARIOS

 Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

CONVERSACIONES CON PROPÓSITO: UNA INVITACIÓN A LOS EMPRESARIOS

Colombia enfrenta hoy enormes desafíos en materia económica, política, laboral y social. La informalidad alcanza al 57% de la población ocupada, una cifra que no nos puede dejar tranquilos ni hacernos pensar que las cosas marchan bien. Cada día se debilita más el acceso a la seguridad social, la productividad y el bienestar colectivo.

En este contexto, desde la CGT Colombia Democrática e Independiente creemos que es momento de construir sobre la base de conversaciones con propósito, abiertas, sinceras y responsables.

Invitamos a los empresarios de todos los sectores a que, junto con los trabajadores y sus organizaciones, demos el paso hacia la creación de propuestas conjuntas, a ser conversadas con los candidatos presidenciales para el año 2026, que permitan:

• Reducir la alta informalidad laboral con fórmulas que garanticen el acceso a la seguridad social integral. El gran reto para el país formalizado es que los trabajadores informales puedan pagar salud, pensiones, riesgos laborales y caja de compensación. Hoy tenemos la obligación ética y moral —trabajadores formales, sindicatos, empresarios, gremios económicos y gobiernos— de generar propuestas alrededor de soluciones concretas a corto, mediano y largo plazo, que permitan el tránsito real de la informalidad a la formalidad social. La formalización no se decreta: se construye con acciones concretas y con la unidad de todos los actores.
• Aportar al tejido social mediante políticas empresariales y sindicales que fortalezcan la confianza ciudadana.
• Consolidar una agenda común que priorice el desarrollo económico con justicia social, cerrando las brechas históricas de inequidad que han sido caldo de cultivo para la violencia generalizada que aún persiste en Colombia.

Estas propuestas deben trascender los intereses inmediatos de cada sector y convertirse en insumos reales para los candidatos presidenciales del 2026, con el fin de que asuman compromisos claros frente a la población trabajadora y empresarial.

El camino no puede seguir siendo el de la polarización, el lenguaje de odio y los radicalismos que dividen a la sociedad. La salida es el diálogo social verdadero, donde cada voz tenga valor y cada acuerdo tenga impacto.

La CGT Colombia Democrática e Independiente reitera su disposición a contribuir con este proceso, con total apertura, espíritu constructivo, convencida de que solo a través de la unidad podremos superar los retos del presente y abrir puertas a un futuro con trabajo decente, formalización empresarial y laboral, acceso a la seguridad social integral para trabajadores informales y emprendedores.

Ese es el verdadero camino hacia la equidad social, un propósito de todos los colombianos.

 

Por: Jorge Iván Díez Vélez

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EL UNICATO SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIMITA EL DERECHO DE MUCHAS ORGANIZACIONES

 Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

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EL UNICATO SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIMITA EL DERECHO DE MUCHAS ORGANIZACIONES

En Colombia, la libertad sindical y la negociación colectiva son conquistas históricas que no pueden ser desconocidas ni reducidas por decisiones administrativas que contradicen la Constitución y los convenios internacionales de la OIT.

 La reciente propuesta de decreto del Ministerio del Trabajo, que busca unificar la negociación colectiva en el sector privado bajo la figura de un solo sindicato mayoritario, constituye un grave retroceso para la democracia sindical. Se trata, en la práctica, de configurar un “Único sindicato”, en el que algunas organizaciones tendrían derecho a negociar, dejando por fuera a sindicatos minoritarios que representan a miles de trabajadores en todo el país.

Este intento es abiertamente violatorio de derechos fundamentales. En primer lugar, vulnera el derecho de asociación y de negociación colectiva de los sindicatos minoritarios, derechos consagrados en el artículo 39 de la Constitución y protegidos por convenios internacionales. En segundo lugar, se sustenta en normas declaradas inexequibles por la Corte Constitucional, como las disposiciones del artículo 357 del Código Sustantivo del Trabajo, que fueron tumbadas precisamente porque discriminaban a las organizaciones sindicales con menor número de afiliados.

La Corte Constitucional ha sido clara en sentencias como la C-567 de 2000 y la C-063 de 2008: todos los sindicatos gozan de representación y legitimidad para negociar, sin importar su tamaño. Pretender lo contrario es desconocer la jurisprudencia y debilitar la pluralidad sindical.

La CGT Nacional Democrática e Independiente rechaza categóricamente este posible decreto. Lo decimos con claridad: sin negociación colectiva para los sindicatos minoritarios, no hay futuro para la libertad sindical. Sería el principio del fin de la autonomía de los trabajadores, y el triunfo de un modelo excluyente que beneficia a una sola central sindical, motor de la política laboral gubernamental, particularmente a la CUT, mientras margina a las demás Confederaciones, pluralistas, democráticas e independientes, como ocurrió con el decreto 243 de negociación en el sector público.  Igualmente pone en riesgo a los sectores empresariales, quienes solo tendrían como opción de interlocutores a sectores sindicales que privilegian el chantaje, la intimidación, la presión, las relaciones contenciosas y las vías de hecho; no la concertación, el dialogo social y la firma de acuerdos, propio de los sectores sindicales, democráticos del país.   

Convocamos a las trabajadoras y trabajadores de Colombia, a las organizaciones sindicales y sociales, a defender con firmeza los derechos adquiridos: el derecho al trabajo, el derecho de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva.

El fortalecimiento sindical no puede construirse sobre la exclusión. La democracia sindical exige pluralismo, respeto y garantías para todos. Hoy más que nunca debemos levantar la voz, porque la libertad sindical es patrimonio de todas y todos los trabajadores de Colombia 

 

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

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LAS RELACIONES LABORALES UN RETO PARA TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

LAS RELACIONES LABORALES UN RETO PARA TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

Las relaciones laborales, son quizás las que más tensión generan hoy en Colombia. Las mismas han sido promovidas por un gobierno que ha buscado imponer una narrativa combativa contra el sector privado al tiempo que lo ha responsabilizado, de manera generalizada, de los principales problemas del país, sin tener en cuenta la composición entre empresa grande y Mipymes. Hoy las relaciones laborales, están cruzadas por el chantaje de algunos grupos sindicales. 

Esto con el objetivo de que prevalezca una visión contenciosa de los derechos laborales, que derive en la huelga como principal herramienta del derecho laboral. Esto a expensas de otros espacios, que deberían primar, para dialogar y llegar a acuerdos que beneficien a los distintos actores sociales. Está claro que las empresas necesitan a los trabajadores para crecer, pero los trabajadores necesitan a las empresas para obtener los recursos necesarios que garanticen una buena calidad de vida y se organizarse colectivamente en sindicatos. Ninguna de las partes puede existir sin la otra. 

Creemos que la visión contenciosa de los derechos laborales, es errónea. Lo que se debería buscar es robustecer espacios de la justicia administrativa, fortalecer al Ministerio del Trabajo desde la lógica del diálogo social y la concertación tripartita, para permitirle a las partes acordar, avanzar, solucionar y construir confianza en las relaciones laborales. 

En las relaciones laborales, hay sectores sindicales proclives al gobierno nacional, reitero del comité de aplausos, que le apuestan a relaciones laborales basadas en el chantaje y la amenaza, porque dicen tener gobierno, ministro del trabajo y las calles para convocar estallidos sociales. Eso pone en grave riesgo, las relaciones laborales basadas en el respeto y el dialogo social.

Es necesario, disminuir la pugnacidad laboral y social, crear espacios de concertación donde empresarios y trabajadores tengan conversaciones con propósito, resuelvan sus conflictos, y avancen a otro nivel de la relación. 

El principal reto para las empresas y los sindicatos, es basar sus relaciones laborales con buenas prácticas de dialogo social, construcción de confianza y firma de acuerdos colectivos. Prácticas que les permita a las partes avanzar en los propósitos comunes. Ir acabando con la incertidumbre, desjudicializar gran parte de las relaciones laborales, construir respeto y objetivos comunes.   

  

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

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HACIA UNA NUEVA ERA DE RELACIONES LABORALES SOSTENIBLES EN COLOMBIA

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

HACIA UNA NUEVA ERA DE RELACIONES LABORALES SOSTENIBLES EN COLOMBIA

Durante décadas, la relación entre sindicatos y empresarios en Colombia ha estado marcada por tensiones, desconfianza y, en muchos casos, confrontaciones abiertas. Sin embargo, en los últimos tiempos ha comenzado a gestarse un cambio de paradigma: cada vez más sectores están entendiendo que el diálogo social, la concertación y la cooperación son herramientas poderosas para mejorar no solo las condiciones laborales, hoy surge una oportunidad histórica para transformar estos vínculos en alianzas estratégicas que impulsen no solo la productividad, sino también la sostenibilidad social y ambiental. La innovación colaborativa y los modelos de trabajo justo se convierten en pilares para un desarrollo económico resiliente y equitativo integrado a la estabilidad económica del país.

Las buenas relaciones laborales no son un lujo, sino una necesidad, las empresas líderes a nivel global ya lo han entendido. Un entorno laboral armonioso favorece la productividad, disminuye la rotación de personal y reduce los conflictos que terminan en costosas huelgas o demandas legales. las buenas prácticas laborales son clave para la reputación corporativa, la atracción de talento y la rentabilidad a largo plazo. Por su parte, los sindicatos han empezado a modernizar su enfoque, entendiendo que su rol no se limita a la protesta, sino que también incluye la propuesta. Cada vez más organizaciones sindicales están participando en mesas de negociación con propuestas viables, visión estratégica y disposición para construir soluciones conjuntas. 

En este proceso, es fundamental destacar el papel de la Confederación General del Trabajo (CGT Nacional), una de las centrales sindicales más representativas del país está evolucionando hacia un rol proactivo, promoviendo no solo derechos, sino también soluciones innovadoras en formación profesional, transición justa y economía circular. La CGT ha promovido activamente espacios de concertación con el sector empresarial y con el Estado, apostando por una acción sindical moderna, propositiva y centrada en el respeto mutuo. Su enfoque pluralista y democrático ha contribuido a fortalecer una cultura de diálogo social responsable en Colombia.

Ejemplos positivos abundan. En sectores como el energético, el bancario y algunas ramas de la industria manufacturera, se han logrado acuerdos que benefician tanto a los trabajadores como a las empresas. Pactos sobre formación laboral, salud mental, equidad de género y flexibilización de horarios son muestras de que sí es posible avanzar en una agenda común. La clave ha sido la confianza mutua, la transparencia en la información y la voluntad política de ambas partes. Esto demuestra que la CGT no solo defiende derechos, sino que agrega valor a las empresas y al país. Así mismo  que este tipo de acciones permiten generar alianzas con empresas para certificar prácticas laborales justas. destacar el  compromiso de estas con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) lo que permite atraer inversores socialmente responsables.

Desde luego, los desafíos persisten. Todavía existen casos de persecución sindical, prácticas antisindicales o radicalización de las demandas. Pero también es cierto que las experiencias exitosas deben ser visibilizadas, replicadas y fortalecidas. El Estado, como garante del equilibrio social, tiene un papel crucial: promover escenarios de concertación, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y facilitar la capacitación en resolución de conflictos.

Colombia está en una coyuntura decisiva. La implementación de reformas laborales debe ir de la mano con un cambio cultural en las relaciones obrero-patronales. No se trata de imponer ni de ceder incondicionalmente, sino de entender que el bienestar colectivo nace del respeto, la empatía y la colaboración.

Si empresarios y sindicatos como la CGT Nacional, que ha demostrado un compromiso real con la concertación, asumen el reto de caminar juntos, el país tendrá una oportunidad real de avanzar hacia un modelo laboral más inclusivo, productivo y sostenible.

RESPALDO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD

  

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

RESPALDO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD

 

La CGT Independiente y Democrática expresa nuestro más enérgico rechazo al manejo que el Gobierno Nacional, en cabeza del ministro de Salud, Guillermo Jaramillo, ha venido implementando en diversas situaciones críticas que afectan a nuestra sociedad. Este tipo de decisiones sin una planificación adecuada, sumadas a la falta de coordinación y consenso, demuestran una grave desconsideración por las necesidades reales de la ciudadanía colombiana.

 

Asimismo, respaldamos firmemente a todos los trabajadores del sector salud, quienes han

estado en la primera fila de la crisis que vivimos. Es absolutamente injusto e inaceptable que los profesionales asistenciales y administrativos, que han arriesgado sus vidas para salvar las de los demás, sean objeto de estigmatización, señalamientos y malos tratos por parte de funcionarios del gobierno y en muchos casos por los usuarios y afiliados a las instituciones de la salud. LOS TRABAJADORES DE SALUD, NO TIENEN LA CULPA, NI SE LES PUEDE RESPONSABILIZAR POR LA CRISIS DEL SECTOR. Solicitamos respeto para cada uno de ellos y hacemos un llamado urgente a la reflexión por parte de las autoridades para que cesen los ataques infundados.

 

Dentro de las principales causales del caos que atraviesa el sistema de salud en Colombia, se destacan varios factores que han contribuido significativamente al deterioro de los servicios y la calidad de atención para los colombianos. Entre las más relevantes se encuentran:

 

1. Cálculo antitécnico de la UPC (Unidad de Pago por Capitación): El cálculo inadecuado e impreciso de la UPC ha sido una de las principales causas de la crisis financiera del sistema de salud. La asignación de recursos a las EPS (Entidades Promotoras de Salud) no ha sido realizada de acuerdo con las necesidades reales de la población, lo que genera desfinanciamiento y afecta la capacidad de atención de los servicios médicos. Esto impacta negativamente tanto a los pacientes como a los prestadores de salud, quienes se ven obligados a operar bajo condiciones de insuficiencia económica.

 

2. Intervenciones a las EPS: Las intervenciones realizadas a las EPS, en ocasiones, han estado fundamentadas en motivaciones políticas y pasionales, más que en un análisis técnico y objetivo. Estas acciones desestabilizan el sistema de salud, dificultan el funcionamiento adecuado de las entidades y generan un ambiente de incertidumbre tanto para los usuarios como para los trabajadores del sector.

 

3. Impago de los Presupuestos Máximos: El impago o retraso en el cumplimiento de los

presupuestos máximos establecidos para la atención en salud ha creado una situación crítica. Las EPS y los prestadores de servicios de salud no reciben los recursos necesarios para cubrir los costos de atención, lo que limita su capacidad de operación y afecta directamente la calidad de los servicios prestados a la población.

 

4. Sesgo ideológico de la Salud: La ideologización del sistema de salud ha contribuido a la polarización de las políticas públicas en este sector. Las decisiones relacionadas con la salud se han visto influenciadas por intereses ideológicos más que por un enfoque técnico y científico, lo que ha generado confusión, falta de consenso y una gestión ineficaz de los recursos disponibles. Es fundamental comprender que los sistemas de salud no deben estar influenciados por las ideologías políticas. En lugar de eso, deben basarse en principios humanistas que pongan al ser humano en el centro de la atención. La salud es un derecho fundamental de todas las personas, independientemente de su orientación política, y su gestión debe estar orientada hacia el bienestar y la dignidad humana, más allá de cualquier agenda política.

 

La crisis del sector de salud por obligación legal y constitucional debe ser resuelta por el gobierno de turno. Dicha responsabilidad no puede ser trasladada a los anteriores gobiernos, quienes también en su momento tuvieron la obligación de resolver los problemas que aquejan al sector. El humanismo debe ser preponderante, no confundido con la ideologización de la salud, grave aspecto que hace daño a todos los colombianos y que por ser este un tema de odios y amores, tiene polarizada las soluciones reales de la salud, al punto de poner en riesgo las vidas de todos los colombianos. ¡Mas soluciones técnicas, menos discursos populistas e ideológicos!

 

 

Jorge Iván Díez Vélez

Presidente

CGT Nacional

Independiente y Democrática.

Reforma laboral

 

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

Nos sorprende que los mayores defensores de la reforma laboral que es para el sector privado, sean líderes sindicales y pensionados del sector público, que están en las cúpulas de las centrales obreras y que en nada los afecta si se aprueba o no una reforma. 

Deben abrir la discusión para que escuchen las posiciones de todo el movimiento sindical, incluyendo a quienes pertenecemos al sector privado. 

Jorge Iván Díez Vélez 

Presidente de la CGT Nacional 

Democratica e Independiente.

DIALOGOS SOCIALES, SIN MIEDO POR LA DEMOCRACIA

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

Partiendo de una premisa, el dialogo social en Colombia está en grave crisis de institucionalidad y teniendo en cuenta que quienes antes pedían a gritos conversar, concertar políticas públicas, para cerrar brecha de inequidad y mejorar las condiciones de la población colombiana y en la actualidad no brindan garantías para organizar un dialogo social incluyente, donde las principales instituciones de la sociedad confluyan, los cuales hemos sido excluidos, en primer lugar por sesgo ideológico y en segundo aspecto, porque el gobierno solo pretende tener un diálogo de sordos, con sectores que lo respaldan y que se han convertido en su comité de aplausos. Queremos proponer un gran dialogo institucional, que recoja los más importantes sectores de la institucionalidad Colombiana, alrededor del siguiente eslogan “DIALOGOS SOCIALES, SIN MIEDO POR LA DEMOCRACIA”.

Esta importante iniciativa, propuesta por la CGT Nacional, autónoma, independiente, pluralista y democrática, debe sentar las bases de una agenda nacional que nos inspire en la perspectiva de proponerle al país temas de conversación como lo son: la informalidad empresarial y laboral, la seguridad social integral, la protección del empleo, la productividad empresarial, el respeto por los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva, las conversaciones con propósitos alrededor del país, el cierre de brechas de inequidad, las buenas prácticas en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, son algunos ejes temáticos a construir con los aliados de todos los sectores, que coincidimos, con la intención de aportar a la agenda nacional, sin exclusiones, sin sesgos ideológicos y sin discursos populistas.

Un Dialogo Social, sin miedo por la democracia, donde nos escuchemos sin estigmatizar y construyamos la agenda desde lo social, evitando que lleguen salvadores y nos impongan su agenda, practica muy común en nuestra sociedad, en años preelectorales.