Columna de opinión
Por: Jorge Iván Díez Vélez
Presidente CGT Independiente y Democrática
LAS RELACIONES LABORALES UN RETO PARA TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
Las relaciones laborales, son quizás las que más tensión generan hoy en Colombia. Las mismas han sido promovidas por un gobierno que ha buscado imponer una narrativa combativa contra el sector privado al tiempo que lo ha responsabilizado, de manera generalizada, de los principales problemas del país, sin tener en cuenta la composición entre empresa grande y Mipymes. Hoy las relaciones laborales, están cruzadas por el chantaje de algunos grupos sindicales.
Esto con el objetivo de que prevalezca una visión contenciosa de los derechos laborales, que derive en la huelga como principal herramienta del derecho laboral. Esto a expensas de otros espacios, que deberían primar, para dialogar y llegar a acuerdos que beneficien a los distintos actores sociales. Está claro que las empresas necesitan a los trabajadores para crecer, pero los trabajadores necesitan a las empresas para obtener los recursos necesarios que garanticen una buena calidad de vida y se organizarse colectivamente en sindicatos. Ninguna de las partes puede existir sin la otra.
Creemos que la visión contenciosa de los derechos laborales, es errónea. Lo que se debería buscar es robustecer espacios de la justicia administrativa, fortalecer al Ministerio del Trabajo desde la lógica del diálogo social y la concertación tripartita, para permitirle a las partes acordar, avanzar, solucionar y construir confianza en las relaciones laborales.
En las relaciones laborales, hay sectores sindicales proclives al gobierno nacional, reitero del comité de aplausos, que le apuestan a relaciones laborales basadas en el chantaje y la amenaza, porque dicen tener gobierno, ministro del trabajo y las calles para convocar estallidos sociales. Eso pone en grave riesgo, las relaciones laborales basadas en el respeto y el dialogo social.
Es necesario, disminuir la pugnacidad laboral y social, crear espacios de concertación donde empresarios y trabajadores tengan conversaciones con propósito, resuelvan sus conflictos, y avancen a otro nivel de la relación.
El principal reto para las empresas y los sindicatos, es basar sus relaciones laborales con buenas prácticas de dialogo social, construcción de confianza y firma de acuerdos colectivos. Prácticas que les permita a las partes avanzar en los propósitos comunes. Ir acabando con la incertidumbre, desjudicializar gran parte de las relaciones laborales, construir respeto y objetivos comunes.
Por: Jorge Iván Díez Vélez
Presidente CGT Independiente y Democrática
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