LAS RELACIONES LABORALES UN RETO PARA TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

LAS RELACIONES LABORALES UN RETO PARA TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

Las relaciones laborales, son quizás las que más tensión generan hoy en Colombia. Las mismas han sido promovidas por un gobierno que ha buscado imponer una narrativa combativa contra el sector privado al tiempo que lo ha responsabilizado, de manera generalizada, de los principales problemas del país, sin tener en cuenta la composición entre empresa grande y Mipymes. Hoy las relaciones laborales, están cruzadas por el chantaje de algunos grupos sindicales. 

Esto con el objetivo de que prevalezca una visión contenciosa de los derechos laborales, que derive en la huelga como principal herramienta del derecho laboral. Esto a expensas de otros espacios, que deberían primar, para dialogar y llegar a acuerdos que beneficien a los distintos actores sociales. Está claro que las empresas necesitan a los trabajadores para crecer, pero los trabajadores necesitan a las empresas para obtener los recursos necesarios que garanticen una buena calidad de vida y se organizarse colectivamente en sindicatos. Ninguna de las partes puede existir sin la otra. 

Creemos que la visión contenciosa de los derechos laborales, es errónea. Lo que se debería buscar es robustecer espacios de la justicia administrativa, fortalecer al Ministerio del Trabajo desde la lógica del diálogo social y la concertación tripartita, para permitirle a las partes acordar, avanzar, solucionar y construir confianza en las relaciones laborales. 

En las relaciones laborales, hay sectores sindicales proclives al gobierno nacional, reitero del comité de aplausos, que le apuestan a relaciones laborales basadas en el chantaje y la amenaza, porque dicen tener gobierno, ministro del trabajo y las calles para convocar estallidos sociales. Eso pone en grave riesgo, las relaciones laborales basadas en el respeto y el dialogo social.

Es necesario, disminuir la pugnacidad laboral y social, crear espacios de concertación donde empresarios y trabajadores tengan conversaciones con propósito, resuelvan sus conflictos, y avancen a otro nivel de la relación. 

El principal reto para las empresas y los sindicatos, es basar sus relaciones laborales con buenas prácticas de dialogo social, construcción de confianza y firma de acuerdos colectivos. Prácticas que les permita a las partes avanzar en los propósitos comunes. Ir acabando con la incertidumbre, desjudicializar gran parte de las relaciones laborales, construir respeto y objetivos comunes.   

  

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com        

HACIA UNA NUEVA ERA DE RELACIONES LABORALES SOSTENIBLES EN COLOMBIA

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

HACIA UNA NUEVA ERA DE RELACIONES LABORALES SOSTENIBLES EN COLOMBIA

Durante décadas, la relación entre sindicatos y empresarios en Colombia ha estado marcada por tensiones, desconfianza y, en muchos casos, confrontaciones abiertas. Sin embargo, en los últimos tiempos ha comenzado a gestarse un cambio de paradigma: cada vez más sectores están entendiendo que el diálogo social, la concertación y la cooperación son herramientas poderosas para mejorar no solo las condiciones laborales, hoy surge una oportunidad histórica para transformar estos vínculos en alianzas estratégicas que impulsen no solo la productividad, sino también la sostenibilidad social y ambiental. La innovación colaborativa y los modelos de trabajo justo se convierten en pilares para un desarrollo económico resiliente y equitativo integrado a la estabilidad económica del país.

Las buenas relaciones laborales no son un lujo, sino una necesidad, las empresas líderes a nivel global ya lo han entendido. Un entorno laboral armonioso favorece la productividad, disminuye la rotación de personal y reduce los conflictos que terminan en costosas huelgas o demandas legales. las buenas prácticas laborales son clave para la reputación corporativa, la atracción de talento y la rentabilidad a largo plazo. Por su parte, los sindicatos han empezado a modernizar su enfoque, entendiendo que su rol no se limita a la protesta, sino que también incluye la propuesta. Cada vez más organizaciones sindicales están participando en mesas de negociación con propuestas viables, visión estratégica y disposición para construir soluciones conjuntas. 

En este proceso, es fundamental destacar el papel de la Confederación General del Trabajo (CGT Nacional), una de las centrales sindicales más representativas del país está evolucionando hacia un rol proactivo, promoviendo no solo derechos, sino también soluciones innovadoras en formación profesional, transición justa y economía circular. La CGT ha promovido activamente espacios de concertación con el sector empresarial y con el Estado, apostando por una acción sindical moderna, propositiva y centrada en el respeto mutuo. Su enfoque pluralista y democrático ha contribuido a fortalecer una cultura de diálogo social responsable en Colombia.

Ejemplos positivos abundan. En sectores como el energético, el bancario y algunas ramas de la industria manufacturera, se han logrado acuerdos que benefician tanto a los trabajadores como a las empresas. Pactos sobre formación laboral, salud mental, equidad de género y flexibilización de horarios son muestras de que sí es posible avanzar en una agenda común. La clave ha sido la confianza mutua, la transparencia en la información y la voluntad política de ambas partes. Esto demuestra que la CGT no solo defiende derechos, sino que agrega valor a las empresas y al país. Así mismo  que este tipo de acciones permiten generar alianzas con empresas para certificar prácticas laborales justas. destacar el  compromiso de estas con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) lo que permite atraer inversores socialmente responsables.

Desde luego, los desafíos persisten. Todavía existen casos de persecución sindical, prácticas antisindicales o radicalización de las demandas. Pero también es cierto que las experiencias exitosas deben ser visibilizadas, replicadas y fortalecidas. El Estado, como garante del equilibrio social, tiene un papel crucial: promover escenarios de concertación, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y facilitar la capacitación en resolución de conflictos.

Colombia está en una coyuntura decisiva. La implementación de reformas laborales debe ir de la mano con un cambio cultural en las relaciones obrero-patronales. No se trata de imponer ni de ceder incondicionalmente, sino de entender que el bienestar colectivo nace del respeto, la empatía y la colaboración.

Si empresarios y sindicatos como la CGT Nacional, que ha demostrado un compromiso real con la concertación, asumen el reto de caminar juntos, el país tendrá una oportunidad real de avanzar hacia un modelo laboral más inclusivo, productivo y sostenible.

RESPALDO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD

  

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

RESPALDO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD

 

La CGT Independiente y Democrática expresa nuestro más enérgico rechazo al manejo que el Gobierno Nacional, en cabeza del ministro de Salud, Guillermo Jaramillo, ha venido implementando en diversas situaciones críticas que afectan a nuestra sociedad. Este tipo de decisiones sin una planificación adecuada, sumadas a la falta de coordinación y consenso, demuestran una grave desconsideración por las necesidades reales de la ciudadanía colombiana.

 

Asimismo, respaldamos firmemente a todos los trabajadores del sector salud, quienes han

estado en la primera fila de la crisis que vivimos. Es absolutamente injusto e inaceptable que los profesionales asistenciales y administrativos, que han arriesgado sus vidas para salvar las de los demás, sean objeto de estigmatización, señalamientos y malos tratos por parte de funcionarios del gobierno y en muchos casos por los usuarios y afiliados a las instituciones de la salud. LOS TRABAJADORES DE SALUD, NO TIENEN LA CULPA, NI SE LES PUEDE RESPONSABILIZAR POR LA CRISIS DEL SECTOR. Solicitamos respeto para cada uno de ellos y hacemos un llamado urgente a la reflexión por parte de las autoridades para que cesen los ataques infundados.

 

Dentro de las principales causales del caos que atraviesa el sistema de salud en Colombia, se destacan varios factores que han contribuido significativamente al deterioro de los servicios y la calidad de atención para los colombianos. Entre las más relevantes se encuentran:

 

1. Cálculo antitécnico de la UPC (Unidad de Pago por Capitación): El cálculo inadecuado e impreciso de la UPC ha sido una de las principales causas de la crisis financiera del sistema de salud. La asignación de recursos a las EPS (Entidades Promotoras de Salud) no ha sido realizada de acuerdo con las necesidades reales de la población, lo que genera desfinanciamiento y afecta la capacidad de atención de los servicios médicos. Esto impacta negativamente tanto a los pacientes como a los prestadores de salud, quienes se ven obligados a operar bajo condiciones de insuficiencia económica.

 

2. Intervenciones a las EPS: Las intervenciones realizadas a las EPS, en ocasiones, han estado fundamentadas en motivaciones políticas y pasionales, más que en un análisis técnico y objetivo. Estas acciones desestabilizan el sistema de salud, dificultan el funcionamiento adecuado de las entidades y generan un ambiente de incertidumbre tanto para los usuarios como para los trabajadores del sector.

 

3. Impago de los Presupuestos Máximos: El impago o retraso en el cumplimiento de los

presupuestos máximos establecidos para la atención en salud ha creado una situación crítica. Las EPS y los prestadores de servicios de salud no reciben los recursos necesarios para cubrir los costos de atención, lo que limita su capacidad de operación y afecta directamente la calidad de los servicios prestados a la población.

 

4. Sesgo ideológico de la Salud: La ideologización del sistema de salud ha contribuido a la polarización de las políticas públicas en este sector. Las decisiones relacionadas con la salud se han visto influenciadas por intereses ideológicos más que por un enfoque técnico y científico, lo que ha generado confusión, falta de consenso y una gestión ineficaz de los recursos disponibles. Es fundamental comprender que los sistemas de salud no deben estar influenciados por las ideologías políticas. En lugar de eso, deben basarse en principios humanistas que pongan al ser humano en el centro de la atención. La salud es un derecho fundamental de todas las personas, independientemente de su orientación política, y su gestión debe estar orientada hacia el bienestar y la dignidad humana, más allá de cualquier agenda política.

 

La crisis del sector de salud por obligación legal y constitucional debe ser resuelta por el gobierno de turno. Dicha responsabilidad no puede ser trasladada a los anteriores gobiernos, quienes también en su momento tuvieron la obligación de resolver los problemas que aquejan al sector. El humanismo debe ser preponderante, no confundido con la ideologización de la salud, grave aspecto que hace daño a todos los colombianos y que por ser este un tema de odios y amores, tiene polarizada las soluciones reales de la salud, al punto de poner en riesgo las vidas de todos los colombianos. ¡Mas soluciones técnicas, menos discursos populistas e ideológicos!

 

 

Jorge Iván Díez Vélez

Presidente

CGT Nacional

Independiente y Democrática.

Reforma laboral

 

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

Nos sorprende que los mayores defensores de la reforma laboral que es para el sector privado, sean líderes sindicales y pensionados del sector público, que están en las cúpulas de las centrales obreras y que en nada los afecta si se aprueba o no una reforma. 

Deben abrir la discusión para que escuchen las posiciones de todo el movimiento sindical, incluyendo a quienes pertenecemos al sector privado. 

Jorge Iván Díez Vélez 

Presidente de la CGT Nacional 

Democratica e Independiente.

DIALOGOS SOCIALES, SIN MIEDO POR LA DEMOCRACIA

 

Columna de opinión

Por: Jorge Iván Díez Vélez

Presidente CGT Independiente y Democrática 

presidenciacgt1@gmail.com

Partiendo de una premisa, el dialogo social en Colombia está en grave crisis de institucionalidad y teniendo en cuenta que quienes antes pedían a gritos conversar, concertar políticas públicas, para cerrar brecha de inequidad y mejorar las condiciones de la población colombiana y en la actualidad no brindan garantías para organizar un dialogo social incluyente, donde las principales instituciones de la sociedad confluyan, los cuales hemos sido excluidos, en primer lugar por sesgo ideológico y en segundo aspecto, porque el gobierno solo pretende tener un diálogo de sordos, con sectores que lo respaldan y que se han convertido en su comité de aplausos. Queremos proponer un gran dialogo institucional, que recoja los más importantes sectores de la institucionalidad Colombiana, alrededor del siguiente eslogan “DIALOGOS SOCIALES, SIN MIEDO POR LA DEMOCRACIA”.

Esta importante iniciativa, propuesta por la CGT Nacional, autónoma, independiente, pluralista y democrática, debe sentar las bases de una agenda nacional que nos inspire en la perspectiva de proponerle al país temas de conversación como lo son: la informalidad empresarial y laboral, la seguridad social integral, la protección del empleo, la productividad empresarial, el respeto por los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva, las conversaciones con propósitos alrededor del país, el cierre de brechas de inequidad, las buenas prácticas en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, son algunos ejes temáticos a construir con los aliados de todos los sectores, que coincidimos, con la intención de aportar a la agenda nacional, sin exclusiones, sin sesgos ideológicos y sin discursos populistas.

Un Dialogo Social, sin miedo por la democracia, donde nos escuchemos sin estigmatizar y construyamos la agenda desde lo social, evitando que lleguen salvadores y nos impongan su agenda, practica muy común en nuestra sociedad, en años preelectorales.